Le coaching professionnel

Approche positive tournée vers l’avenir pour toute personne ou toute organisation désireuse d’une évolution .

« Dès qu’une personne retrouve la parole, redevient auteur de sa vie, elle se sent envoyée vers d’autres personnes pour les « autoriser » à en faire autant à parler avec autorité, à prendre leur place, à devenir vivante… »

Lytta BASSET
“Vivre malgré tout”  

Pour quoi ?

  • Éstime de soi, confiance en soi et accueil des émotions.

  • Élégance relationnelle, leadership, assertivité et empowerment.

  • En réponse aux enjeux spécifiques à l’environnement professionnel.

Pour qui ?

  • – Réussir sa prise de poste.

    – Développer son leadership.

    – Améliorer sa posture et sa légitimité.

    – Déléguer ses pouvoirs.

    – Piloter par le sens.

    – Anticiper, éviter, gérer les situations difficiles.

    – Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

    – Permettre de ne plus être seul dans le discernement des choix stratégiques.

    – Préparer une évolution professionnelle.

  • – Renforcer la dynamique de groupe.

    – Éviter les comportements contreproductifs.

    – Renforcer les performances collectives.

  • – Prise de poste.

    – Gérer ses émotions .

    – Asseoir son autorité .

    – Retrouver du sens à son métier et le plaisir de la classe.

    – Mieux communiquer avec les familles, en équipe.

    – Questionner son évolution professionnelle.

  • – Se lancer dans une nouvelle activité.

    – Reprendre après un congé.

    – Développer son leadership.

    – Evoluer dans un environnement en perpétuel évolution.

    – Se situer dans un réseau.

Comment ?

Les ressources sont en vous. Par le questionnement, pilier du coaching, et la mobilisation d’outils, je facilite l’identification de vos besoins et vous déterminez les objectifs à mettre en action. Vous les expérimentez et grâce à l’accompagnement au cours des séances, les évaluez, les ajustez et les modifiez si nécessaire jusqu’à obtention de résultats satisfaisants, dans le temps fixé par le contrat.

Pour quels
bénéfices  ? 

– Valoriser les ressources des personnes et des équipes.

– Favoriser l’autonomie par l’acquisition d’outils,
de techniques.

– Renforcer la posture.

– Permetre d’améliorer la connaissance de soi.

– Favoriser une nouvelle perception des interactions entre la personne et son milieu professionnel,

– Optimiser les capacités à prendre des décisions.

Mes offres selons les profils.

  • Environ 6 à 8 séances d’une 1 heure toutes les 2 à 3 semaines selon les besoins.

  • Le 1er entretien est gratuit et sans engagement. Il est l’occasion de présenter votre situation et préciser votre demande, identifier les premières pistes pour obtenir le changement que vous souhaitez. Vous présenter mon approche personnalisée et vérifier qu’elle correspond à votre attente.

    À l’issue de cet entretien si nous nous accordons sur la poursuite, un contrat sera défini avec les coordonnées des deux parties, les modalités, le lieu, vos objectifs, les engagements de chacun et les conditions financières. Les tarifs sont étudiés et proposés en fonction de la situation : 70€ ou 130€ la séance.

    Dans le cas d’un contrat souscrit, le client dispose d’un délai de 7 jours pour retourner le contrat signé.

  • Paris Centre ou dans un lieu sélectionné conjointement.

    Je travaille en présentiel ou à distance (téléphone ou Visio) en fonction des contextes.

Coaching individuel

  • Les modalités du coaching en établissement (financé par l’employeur) sont adaptées aux situations de la personne coachée et de l’organisation.

    Nombre de séances de coaching : 5 à 10.

    Séances de 2 heures à distance ou en présentiel.

  • Tarif global : tarif établissement et devis sur demande.

    N’hésitez pas à me contacter pour évoquer les modalités pratiques et obtenir un devis personnalisé.

  • Au sein de l’organisation.

Coaching d’équipe

Coach professionnelle certifiée RNCP, Membre d’une Association professionnelle de Coachs EMCC France.
Je m’engage à suivre avec conviction le code déontologique de l’Association : Code de déontologie.  

Pour passer
à l’action :

RGPD AVEC n’a pas de mailing list et ne conserve pas vos données et coordonnées que dans le cadre des échanges nécessaires.